Незаконное удержание 30% премии на заводе - почему мне не ознакомили с приказом?
опубликован 14.05.2019, 14:42
Добрый день!
Если имеется нарушения, то вы вправе с письменной жалобой обратиться в трудовую инспекцию.
Инспекция инициирует проверку.
Однако Законодательство не устанавливает такого понятия, как «депремирование» и сроков ознакомления с соответствующими приказами. В организации, по закону, должен быт локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий систему оплаты труда, включая стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты, премии). В этих ЛНА обычно и прописываются порядок, сроки издания приказов о премировании, ознакомления работников с такими приказами. При этом, по условиям ЛНА премия может не начисляться или размер ее может быть не полным — зависит от того, что там указано. Само по себе несвоевременное ознакомление с приказом ваших прав никак не нарушает, поскольку только с момента ознакомления у вас начинает течь срок на обжалование этого приказа.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 26 минут
Здравствуйте, Илья!
Чтобы понимать законно ли Вас лишили премии или нет, необходимо изучать Ваше положение о премировании.
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Возможность отмены наказания и восстановление премии - опоздание на работу не по моей вине
Директор сказал, что мы ехали в рабочем автобусе и там я уже отвечаю за него.
Повышение зарплат и снижение премий на заводе - что ждать работникам и какие права у администрации
Неправомерные действия администрации - лишение премии и наложение выговора без ознакомления с приказом
Возможность восстановления премии по приказу 1010 после выигранного дела в прокуратуре
Требование финансового органа о лишении работника К. квартальной премии - правомерно или нет?
Лишение премии за прогул - могут ли дважды наказать на работе и как защититься?
Невручение копии приказа о наказании - возможность обжалования через суд
Оператор ЭВМ ушла в отпуск и меня попросили временно совмещать свою и её работу, официального замещения не было.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут