Отсутствие письменного трудового договора - есть ли основания для подачи иска?

Вопрос №15765297 из г. Екатеринбург
опубликован 14.05.2019, 14:44

Хочу узнать, я подписала дополнительное соглашение. Но не подписала трудовой договор. 1.12.17 меня взяли на работу в должности продавца-консультанта. Но трудовой договор со мной не заключили в письменном виде. 1 января я подписала дополнительное соглашение к трудовому договору. Подскажите, я имею право подать в суд на работодателя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Новиков Алексей Петрович

Юрист Ижевск

4.7 1002 отзывa

Моментом возникновения трудовых отношений на основании заключенного трудового договора может считаться только день фактического начала работы.

Другими словами, гражданин, приступая к работе, становится полноправным участником трудовых отношений. Факт допуска к работе признается законным, если этот гражданин приступил к ней с ведома либо по поручению работодателя или его представителя.

При этом работодатель не освобождается от обязанности в течение установленного срока (три рабочих дня, исчисляемых с первого дня такой работы) надлежащим образом оформить возникшие трудовые отношения. В противном случае возникает основание для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Таким образом, Вы имеете полное право, тем более подписывали дополнительные соглашения, подать на работодателя в суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие письменного трудового договора - есть ли основания для подачи иска?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы