Возможность отца получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, если жена не работает

Вопрос №15767263 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.05.2019, 21:17

Может ли отец получать на своей работе пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, если жена не работала? Нужно ли для этого уходить в отпуск или отцу можно продолжать работать и получать дополнительно к своей заработной плате еще и пособие на ребенка?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13919 отзывов

Здравствуйте!

Да, может. Надо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.. Затем отец может выйти на неполный рабочий день и продолжить получать пособие и зарплату.

14.05.2019, 23:53

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 93. Неполное рабочее время

Игорь

Автор вопроса

0 отзывов

Какое количество часов необходимо и достаточно будет отрабатывать за неполный рабочий день, чтобы полностью сохранить за собой заработную плату?

15.05.2019, 06:47

Спросить юриста

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

(ТК РФ Статья 93).

15.05.2019, 07:19

Спросить юриста