Правомерны ли действия директора при увольнении пенсионера по выслуге лет?

Вопрос №15774637 из г. Горно-Алтайск
опубликован 16.05.2019, 10:56

Я являюсь пенсионером по выслуге лет (в справке указано: "бессрочно, по старости").Написала заявление директору об увольнении " в связи с выходом на пенсию". Он подписал заявление с отработкой 14 дней. Правомерны ли действия директора?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ковресов-Кохан Константин Николаевич

Юрист Ижевск

4.4 5901 отзыв

Вы должны подать заявление об увольнении за 14 дней до увольнения, требование ТК РФ.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

16.05.2019, 11:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Горланова Ольга Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 27 лет

4.8 1275 отзывов

Это не отработка 14 дней, как Вам видится, - это предупреждение работодателя за 14 дней о Вашем предстоящем увольнении (ст.80 Трудового Кодекса РФ). Действия директора правомерны.

16.05.2019, 11:35

Спросить юриста

Лариса

Автор вопроса

0 отзывов

А как же п.3 статьи 80 Трудового Кодекса. Ведь я увольняюсь в связи с выходом на пенсию!

16.05.2019, 12:11

Спросить юриста

Горланова Ольга Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 27 лет

4.8 1275 отзывов

Ч.3 ст. 80 ТК гласит: "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника"

То есть обязанность расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, возникает у работодателя в том случае, если он (работник) не имеет возможности продолжать работу в связи с выходом на пенсию, в том числе. Вы же пишете, что Вы уже пенсионер и продолжаете работаете (так указано в первоначальном вопросе), а увольняетесь не в связи с выходом на пенсию.

16.05.2019, 13:04

Спросить юриста