Мужчина, работавший бульдозеристом, написал заявление на увольнение, но не явился на работу в течение 5 дней - как правильно уволить за прогул?

Вопрос №3075276 из г. Петровск-Забайкальский
опубликован 16.12.2013, 06:02
Мужчина работал бульдозеристом, но т.к. не было матерьала его делать, в всвязи со своей вспыльчивостью, написал заявление на увольнение директору по собственному желанию, директор ему подписал, но с отработкой 14 дней. Мужчина ушел. До конца рабочего дня так и не появился.5 дней его уже нет на работе. Как правильно уволить за прогул?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Так и уволить, с указанием в трудовой книжке (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

16.12.2013, 06:08
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Составляйте акты об отсутствии на работе.

Направьте ему письмо с требованием объяснить причину отсутствия на работе.

16.12.2013, 06:06
Оценка автора вопроса:
какие сроки терпят?
спасибо)

Вам для начала, лучше попытаться связаться с ним и выяснить по какой причине он не выходит на работу. Затем составляйте акт об отсутствии на рабочем месте подписывайте его представителем отдела кадров, его непосредственным начальником, также руководителем предприятия. Затем уже увольняйте, так как может быть, что он принесет вам листок нетрудоспособности, а вы его уволили, потом придется запись аннулировать.

16.12.2013, 06:07
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских