Мужчина, работавший бульдозеристом, написал заявление на увольнение, но не явился на работу в течение 5 дней - как правильно уволить за прогул?

Вопрос №3075276 из г. Петровск-Забайкальский
опубликован 16.12.2013, 06:02

Мужчина работал бульдозеристом, но т.к. не было матерьала его делать, в всвязи со своей вспыльчивостью, написал заявление на увольнение директору по собственному желанию, директор ему подписал, но с отработкой 14 дней. Мужчина ушел. До конца рабочего дня так и не появился.5 дней его уже нет на работе. Как правильно уволить за прогул?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Федоровская Наталья Руслановна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.6 11448 отзывов

Так и уволить, с указанием в трудовой книжке (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

16.12.2013, 06:08

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81461 отзыв

Составляйте акты об отсутствии на работе.

Направьте ему письмо с требованием объяснить причину отсутствия на работе.

16.12.2013, 06:06

какие сроки терпят?
спасибо)

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Вам для начала, лучше попытаться связаться с ним и выяснить по какой причине он не выходит на работу. Затем составляйте акт об отсутствии на рабочем месте подписывайте его представителем отдела кадров, его непосредственным начальником, также руководителем предприятия. Затем уже увольняйте, так как может быть, что он принесет вам листок нетрудоспособности, а вы его уволили, потом придется запись аннулировать.

16.12.2013, 06:07

Спасибо за ответ!

Спросить юриста