Что нужно предоставить в этом случае: само положение, приказ, или что то еще?
Вопрос №663949
из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.11.2008, 15:07
опубликован 06.11.2008, 15:07
Пож-ста, при расторжение трудового договора по п. 7 ст 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с измененями определенных сторонами условий трудового договора (ч.4 ст.74 ТК РФ))., какие документы должен предоставить работодатель работнику в подтверждение организационных изменений условий труда (например, расширение функций работников, или наоборот, уменьшение). Что нужно предоставить в этом случае: само положение, приказ, или что то еще? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Софья,
предоставление каких-либо документов, кроме письменного персонального уведомления работнику о введении изменений, действующее трудовое законодательство не предусматривает. Однако в тексте уведомления работодатель обязан указать, какие именно изменения в организации производства и труда не позволяют сохранить трудовые отношения без изменений.
Работник не лишен права оспорить в суде данные основания.
06.11.2008, 19:21
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
357
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 168
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 406
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
74
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.6
15 504
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 508
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Волгоград
Присяч Ю.В.
4.7
1 738
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
97
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 651
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Шифер Н. Г.
5
76
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
И обязан ли он, в этом случае, за 2 месяца предупреждать работника?
Изменение должности главного бухгалтера на помощника главного бухгалтера - вопрос трудовой функции работника
Изменение условий трудового договора в детском саду - работники получили уведомления от работодателя
Уведомление работодателя о предстоящих изменениях в условиях трудового договора и требование подписания новых условий
Уведомление о переводе отдела в другой регион и возможные последствия для работника
Обязан ли работодатель предлагать другую работу при изменении условий трудового договора?
Возможно ли уменьшение окладной части заработной платы при изменении условий трудового договора при наличии ребенка
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут