«Оплата учебного отпуска и условия увольнения после его использования»

Вопрос №15776903 из г. Сыктывкар
опубликован 16.05.2019, 18:51

Оплата Учебного отпуска.

Работаю в фгуп «ведомственная охрана» с 05.16 г. Наразу не пользовался учебным отпуском. Но сейчас нужно взять его т.к. это подготовка к дипломы.

Я принёс справку-вызов, написал заявление на 30 дней учебного отпуска. И предупредил что после сесии уволюсь предупредив за две недели. На что получил ответ: в трудовом договоре прописано. После сдачи сессии нужно отработать пол года чтобы уволиться без денежных взысканий. Законно ли это? Ведь за три года я не брал учебный отпуск. Разве я его не отработал наперёд?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Брусникова Елена Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 33 годa

4.9 596 отзывов

Ответ на ваш вопрос зависит от того, КТО вас направлял на обучение. Если ваш Работодатель вас направил и оплатил за обучение и в трудовом договоре указал пункт, что после окончания уч.заведения вы обязаны отработать в организации столько то лет. а если не отработаете, то возвращаете сумму прямопропорционально отработанному времени.

Если у вас в труд. Договоре такого пункта нет, то быть может вы заключили отдельный договор на обучение?

Вы пишите, что у вас в труд. Договоре прописано, что вы обязаны отработать 6 мес. после окончания.

Работодатель может это от вас требовать только в одном случае, о котором я написала выше! То есть если организация давала вам направление на обучение.

Факт того, что вы не брали раньше уч.отпусков не имеет значения.

16.05.2019, 19:06

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 14 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация