Возможность переноса отпуска работника на госслужбе - что говорит закон?

Людмила здравствуйте! В целом работодатель прав. Особенности переноса отпусков регламентируются ст. 124 ТК РФ, которая определяет причины и основания для изменения графика отпусков сотрудников, а также устанавливает категории работников, которым нельзя переносить отпуска вообще. Обязательным условием переноса графика отдыха для работников является наличие согласования между работником и работодателем об изменении времени отпуска.

По инициативе работника частичный перенос или полный возможен, если работник докажет наличие у него уважительных причин для требования перенесения отпуска – это могут быть семейные обстоятельства или болезнь.

Но так или иначе работнику с работодателем необходимо в каждом конкретном случае определяет важность причины переноса отпуска самостоятельно, поэтому лучше для работников иметь стабильные деловые отношения со своим работодателем.

Как я уже отметил, основание для изменения графика для конкретного сотрудника должно быть веским и уважительным, так как работодатель имеет полное право отказать в удовлетворении просьбы работника организации.

Мне интересно, в данном случае другое. Вы говорите что вышли из декрета. Когда вы вышли? Ознакамливались вы с графиком отпусков (подпись с вашей стороны на графике есть)? Согласовывался ли он с вами? Если нет, то это нарушения уже со стороны работодателя? И это уже будет как говорится другой "коленкор".

Тогда вы можете писать в любое время на отпуск, но не забывайте о том, что это будет конфликт.

Удачи и всех благ!