Куда обратиться, если военный по контракту не получает зарплату и не платит алименты?

Здравствуйте. За несвоевременную выдачу зарплаты компания несет финансовую и административную ответственность. В ст. 236 ТК РФ сказано, что за задержку зарплаты работникам должна быть начислена компенсация. Ее минимальный размер - 1/300 ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.

За задержку зарплаты или невыплату компенсации предусмотрены административные наказания. Размеры штрафа:

- для руководителя и главного бухгалтера - от 1000 до 5000 руб.;

- для организации - от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение должностному лицу организации может быть назначена дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Наказать организацию, ее руководителя или главного бухгалтера может трудовая инспекция. Инспекторы могут обнаружить задержку зарплаты во время выездной проверки организации. Установить этот факт ревизорам позволят кассовые или банковские документы, из которых будет видно, в какой день деньги выплачены работникам. Кроме того, вы сами можете пожаловаться в трудинспекцию, в прокуратуру или прямо в суд.

Закон предоставляет работнику несколько механизмов защиты от задержки заработной платы.

Приостановка работы

Обращение в суд.

Судебный приказ.

Денежные требования к работодателю.

Обращение в Государственную инспекцию труда

Уголовная ответственность работодателя

Взыскивать с работодателю заработную сумму можно путем обращения в суд. Существует два порядка взыскания заработка: упрощенный (приказное производство п. 7.ст. 122 ГПК РФ, заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы и обычный (исковое). Срок исковой давности по спорам о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы исчисляется с учетом позиции Пленума Верховного суда РФ, согласно которой, требованиям работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы срок на обращение в суд начинает течь с момента увольнения, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. удачи!