Проблема с оставлением детей без присмотра - Как поступить, если работодатель предлагает написать заявление о предоставлении отпуска без содержания?
опубликован 14.06.2014, 17:49
Написал заявление работодателю с просьбой о предоставлении отпуска без содержания, имею двоих малолетних детей, которые не ходят в детский сад, изменились обстоятельства и возникла проблема - не с кем оставить. Работодатель предложил написать заявление по-собственному желанию. Что делать?
Это право, но не обязанность работодателя, если иное не установлено коллективным договором.
Нормы права.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Подольск
Похожие вопросы
Как поступить, если работодатель отказывает в отзыве заявления об увольнении
Отказ от предоставления отпуска без содержания по семейным обстоятельствам - возможность правомерности и дальнейшие действия
Возможность получить отпуск без содержания на 14 дней согласно статье 128 ТК для родителя двоих детей
Супруга написала заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением в связи с уходом за ребенком до 14 лет.
Отказ работодателя в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам - что делать?
Работодатель прямо сказал, что основанием отказа в отпуске служит мое нежелание увольняться.
Работодатель отказал в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам - причины и объяснение
За сколько дней я должна была известить работадателя об отпуске и на основании какой статьи или закона?
Конфликт по отпуску - работодатель разрешил 28 дней, но согласовал только 14 – что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут