Вопросы о положенном отпуске и компенсации при сокращении - права и возможности

Вопрос №15801572 из г. Москва
опубликован 21.05.2019, 15:40

Находилась на больничном более двух месяцев. Дата закрытия больничного листа совпала с датой начала моего отпуска по графику отпусков. (буквально следующий день) Работодатель сообщил, что отпуск отменяется, так как я отработала менее полугода из-за листа нетрудоспособности. При моем выходе на работу уточнил, что проводится сокращение и мне предлагают либо увольнение, либо перевод в другой филиал. (что меня не устраивает, так как мой трудовой договор заключен именно по настоящему адресу работы) Могу ли я настаивать на положенном отпуске (по графику две недели)? Возможно ли требовать компенсацию за сокращение, если мне озвучили предложение, без документального подтверждения, то есть сокращение было обставлено как предоставление работы. С уважением, Елена.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зубова Наталья Сергеевна

Юрист Белогорск

4.8 280 отзывов

Устала повторяться, но придется! Отпуск по графику отменить без Вашего согласия нельзя!

Началом сокращения для Вас можно считать исключительно дату, когда Вас ознакомили с письменным уведомлением о сокращении должности. Ваш отказ от предлагаемой работы не может служить основанием для увольнения не по сокращению, с выплатой всего что причитается при сокращении и даже в некоторых случаях больше!

Ваш работодатель неправ, считая, что у Вас нет отработанных 6 месяцев, так как в стаж работы время нетрудоспособности засчитывается полностью. В сложившейся ситуации не надо брать отпуск. Сейчас он у Вас составляет 14 дней, а в случае увольнения по сокращению он будет 28 дней. Так как, если сокращаемый работник отработал более 5,5 месяцев ему положена компенсация отпуска в полном объеме.

И не дай Вам Бог, поддаться на их уговоры (запугивание) и подать заявление на увольнение. Удачи!

21.05.2019, 16:32

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 52 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация