Несколько дней назад мне сообщили, что сотрудник выходит и я увольняюсь.

Вопрос №735404 из г. Москва
опубликован 21.02.2009, 17:33

У меня такой вопрос.

Я работаю по срочному договору, замещаю основного сотрудника. Нахожусь на пятом месяце беременности. Несколько дней назад мне сообщили, что сотрудник выходит и я увольняюсь. У меня накоплен отпуск 23 дня. Мне предлагают компенсацию за неиспользованный отпуск, говоря о том, что отпуск мне не положен уже и датой моего увольнения будет дата выхода на работу основного сотрудника, но, насколько я знаю, я могу взять отпуск и датой моего увольнения будет дата последнего дня отпуска. Но также я сейчас нахожусь на больничном.

Если часть своего отпуска я проведу на больничном - обязан ли будет работодатель по моему заявлению продлить отпуск на количество дней больничного или же за эти дни будет выплачена только компенсация, а дата фактического увольнения (последний день отпуска) останется прежней? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Николаенко Татьяна Борисовна

Юрист Рубцовск, стаж 6 лет

5.0 188 отзывов

Юлия.

Работодатель не имеет права Вас увольнять даже по срочному договору, так как Вы беременны. Он обязан предоставлять Вам работу и не важно в этой ситуации - вышел ли основной работник или нет - до ухода в отпуск по беременности и родам, также работодатель должен оплатить Вам этот отпуск и только по его окончанию - уволить. Отпуск тарифный можете также взять в любое время, но так как Вы, скорее всего, можете не успеть его взять, так как находитесь на больничном, то можете после отпуска по беременности и родам при увольнении и расчете получить за него компенсацию.

21.02.2009, 19:55

Татьяна Борисовна, огромное спасибо за ответ!
Пока я еще не уволена и, написав заявление о продлении со мной контракта в связи с беременностью и приложив мед. справку, они обещали подумать, можно ли что-то сделать.
Но вот такой момент: в ст.261сказано, что "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности".
У нас гос.организация и мне говорят, что свободных вакансий нет и что уволить меня они могут, хотя до декретного, с учетом отпуска останется чуть более 20 дней.
Если всё-таки уволят, есть ли смысл обращаться в суд?
С благодарностью. Юлия.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 8 из 47 455 Поиск Регистрация