Можно предложить следующий заголовок - Хочу получить заслуженный отпуск перед увольнением, но работодатель не согласен. Что делать?

Здравствуйте! У Вас должен быть утвержден график отпусков и дата Вашего отпуска должны быть внесена в него. Если дата не согласована оказалась увольнения и работодатель отказывается предоставить отпуск в указанные даты, то работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Так как Вы написали заявление на отпуск с последующим увольнением, то повторно на отпуск писать не нужно. За 2 недели до отпуска Вас обязаны о нем известить. Согласно ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Компенсация выплачивается при обычном увольнении, если отпуск не был предоставлен.

При увольнении работнику выплачивается зарплата за проработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Если Вы увольняетесь после отпуска, компенсации за отпуск уже не будет.