Нарушение условий и зарплатная задолженность - как реагировать в случае проблем на работе?

Здравствуйте, Вячеслав!

Можете написать письмо в адрес работодателя с требованием выплатить вам заработную плату, оформить трудовой договор, трудовую книжку. В письме напишите, что если работодатель не выплатит вам причитающиеся суммы, не выдаст вам документы, вы обратитесь в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию.

Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд для установления факта трудовых отношений, требовать выплаты заработной платы, процентов за несвоевременное перечисление денежных средств, компенсации морального вреда.

В суд необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства, подтверждающие вашу работу; свидетельские показания.

Вам при трудоустройстве работодатель обязан был выдать труд. Договор, вам не выдали. Напишите заявление в 2 экз и отдайте под роспись чтобы выдали тр договор согласно ст.67 ТК РФ. С этого надо вам начать действовать. Это самое главное в решении вопроса. Пойдите в отдел кадров, ведь это они выдают тр договоры, требуйте. Идите к директору, выясняйте, почему вашу трудовую книжку взяли на при трудоустройстве, а договор на руки не выдали.

Потребуйте в отделе кадров показать вашу трудовую кн. Заполнили ли ее что вы приняты. Обязаны заполнить по истечение 5 дней работы-ст.66 ТК РФ.

Разберитесь и с этим вопросом. Далее. Работодатель обязан провести специальную оценку условий труда всех рабочих мест. И ваше тоже. Эксперт составляет карту специальной оценки условий труда и вас работодатель обязан ознакомить с этой картой под роспись. В этой карте указаны вами условия труда-класс и подкласс. И какие компенсации вам полагаются в связи с этим. Кроме этого в вашем труд. Договоре должны быть указаны класс условий труда и подкласс и компенсации. И это согласно ст.57 ТК РФ.

Еще одна важная вещь-не будьте это писать во всех заявлениях в дальнейшем - ВЫ БЫЛИ ФАКТИЧЕСКИ ДОПУЩЕНЫ К РАБОТЕ С ВЕДОМА И ПОРУЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ В ЛИЦЕ ДИРЕКТОРА БЕЗ ПИСЬМЕННОГО ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. В ЭТОМ СЛУЧАЕ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕННЫМ, НО В УСТНОЙ ФОРМЕ - СТ.16 ТК РФ. И РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫПОЛНЯТЬ ВСЕ СВОИ ОБЯЗАННОСТИ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ - ОБЕСПЕЧИВАТЬ ОХРАНУ ТРУДА СОГЛАСНО СТ.212 ТК РФ - 23 ОБЯЗАННОСТИ, ВЫПЛАЧИВАТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ НЕ МЕНЕЕ 2 РАЗ В МЕСЯЦ В ДАТЫ, КОТОРЫЕ УКАЗАНЫ В ТРУД. ДОГОВОРЕ, ОЗНАКОМИТЬ С УСЛОВИЯМИ ТРУДА-КЛАССОМ И ПОДКЛАССОМ, ПРЕДОСТАВЛЯТЬ КОМПЕНСАЦИИ ЗА ВРЕДНОСТЬ.

ПРОВОДИТЬ ВСЕ ВИДЫ ИНСТРУКТАЖЕЙ ПОД РОСПИСЬ, ВЫДАВАТЬ СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, С ЗАПОЛНЕНИЕМ КАРТОЧКИ ВЫДАЧИ СИЗОВ. НИЧЕГО ЭТОГО РАБОТОДАТЕЛЕМ НЕ ВЫПОЛНЕНО.

ПОЭТОМУ ВАМ НУЖНО: 1) сначала заявление на выдачу труд договора и выплату задолженности по заработной плате. 2) Исковое заявление в суд с требованием обязать выплатить вам задолженность по зар. плате, и пр.пр. 3) написать заявление в Гос. инспекцию труда для принятия мер административного воздействия к работодателю за следующие нарушения ТК РФ: и перечисляете все эти нарушения. Я их вам указала в своем ответе. И статьи не забудьте указать.

4) заявление в прокуратуру чтобы они провели прокурорскую проверку и предъявили исковое заявление в суд о взыскании задолженности по зарплате В ВАШИХ ИНТЕРЕСАХ. и напишите в этом заявлении, что директор с гл.бухгалтером не платят налоги государству, заработную плату официально никому не выплачивают, только в конвертах и то без ведомости. Обязательно пойдите на личный прием к прокурору района где вы работаете. Заявление пишите в 2 экз и отдайте под роспись.

В прокуратуру кроме этого пишите все, о чем я вам написала. Ничего не упустите. Все это важно.