Саратов, 25.05.2019, 13:26

Права работника - оплата больничного и ответственность работодателя

Вопрос №15823414 из г. Саратов
опубликован 25.05.2019, 13:26
Я устроился работать водолазом по знакомству. Уже второй месяц исполняю должностные обязанности водолаза. Заявление о приеме на работу передавал руководителю, но как я понимаю меня до сих пор не оформили официально. Спустя полтора месяца работы я заболел. Скорее всего застудился от переохлаждения, так как снаряжение выданное мне не предусмотрено для погружений в такой холодной воде, обычная резина. В данный момент я уже 12-й день нахожусь на больничном, ещё выясняется вопрос проблемы со спиной или застужены почки, жду результатов анализов. Вопрос, обязан ли работодатель оплачивать больничный (платить зарплату за дни которые я болел), и что делать если он откажется это делать? Заранее спасибо всем огромное.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Если Вы не подписывали трудовой договор, Вам нужно незамедлительно в письменном порядке потребовать от работодателя Ваш экземпляр. На Вашем экземпляре требования нужна резолюция работодателя о его приеме, подпись и дата лица, которое его приняло (либо направьте ценным письмом с описью). Если работодатель отказывается - подайте жалобу в инспекцию труда о нарушении трудового законодательства, а также иск в суд о признании Ваших отношений с работодателем трудовыми и назначении пособия по временной нетрудоспособности.

В Вашем случае так же нужно подробнее рассмотреть вопрос о наличии профзаболевания в результате нарушения работодателем правил охраны труда (следует также обратиться в надзорные органы и суд).

Самым простым выходом будет обратиться в инспекцию труда (можно онлайн), описать полностью всю ситуацию (не забыть о подозрении на профзаболевание). С началом проверки работодатели обычно начинают идти навстречу работникам и выполняют их требования взамен на отзыв жалобы.

25.05.2019, 14:49
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 46 минут

Все начинается с трудового договора и заканчивается им же. Если он у Вас есть - один алгоритм действий, если нет - совершенно другой.

25.05.2019, 14:12
Оценка автора вопроса:
Благодарю за ответ. Вы либо помогли мне , либо нет.

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Саратов

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских