Правомерно ли сохранять второго работника если нет нагрузки ни у одного?

Я преподаватель вокала в детской музыкальной школе. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В марте ребёнку исполняется 1,5 года и я хотела бы выйти на работу. На мое место взяли нового преподавателя на (мою) нагрузку 27 часов в неделю (1,5 ставки), за год у неё добавилось 2 ученика, т.е. 4 часа. Директор говорит, что когда я выйду то от моей прежней нагрузки останется 11 часов в неделю (выпустились некоторые ученики), а все остальное остаётся у моей замены, потому что это она набрала учеников. Ставка у нас 18 часов в неделю и у меня не выходит доже ставки и у неё не будет полной ставки. Разве они не должны ее уволить по причине выхода основного работника? Правомерно ли сохранять второго работника если нет нагрузки ни у одного? Что можете посоветовать? Какими законами я могу апеллировать?