Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Александра

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Белгород, 22.05.2019, 22:24

Заявление об увольнении не принято - что делать в данной ситуации?

Вопрос №15810345 из г. Белгород
опубликован 22.05.2019, 22:24

Прошу помочь, заявление написано 10.05, отправлено по внутренней электронной почте в отдел кадров и непосредственному руководителю. Так как у меня сменный график работы, то начало периода 14-дневной отработки 11.05? В заявлении написано "уволить с 24.05". А сейчас мой руководитель говорит, что моё заявление в работу не принято. Насколько правомерно действия руководства и как лучше действовать мне в данной ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Начнем с того, что в заявлении не полагается писать "уволить с...", поскольку согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). То есть писать следует "уволить..." (указывается желаемая дата увольнения). Сменный режим работы никак не влияет на период предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Во-вторых, в случае спора, суд может не признать надлежащим способом уведомления работодателя об увольнении путем подачи заявления по электронной почте, поскольку такой способ обмена документами предусмотрен только для дистанционных работников, да и то требует применения электронно-цифровой подписи.

Доказать, что работодатель получил и ознакомился с вашим заявлением будет проблематично. Да и пока Вы через суд будете добиваться увольнения в указанную Вами дату, боюсь, уже Вас уволят и тогда придется подавать иск об изменении даты увольнения. Зачем Вам это будет нужно, честно говоря, не знаю.

22.05.2019, 23:00

Территориально с офисом находимся в разных городах, т. е. ОУП в Сургуте, а моё рабочее место в Надыме. Заявление было написано, отсканировано и отправлено.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 35 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Александра

Автор вопроса

0 отзывов

22.05.2019, 23:06

Спросить юриста

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Если Вы работаете в обособленном подразделении, у Вас там должен быть кто-то старший, кому и следует подавать под подпись заявления.

Вообще такие вопросы должны быть описаны в Правилах внутреннего трудового распорядка, кому как и когда работник должен подавать заявление при удаленности отдела кадров.

Кроме того, Вы были не лишены возможности отправить оригинал заявления почтой ценным письмом, телеграммой, чтобы зафиксировать дату получения заявления. Также Вы могли попросить подтверждения получения заявления от отдела кадров. А Вы пустили дело на самотек, поэтому и оказались в такой ситуации.

22.05.2019, 23:11

Спросить юриста

Похожие темы:
Электронная почта
Сменный график
Сменная работа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заявление об увольнении не принято - что делать в данной ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы