Необходима помощь в связи с процедурой увольнения, требуется консультация
опубликован 06.12.2013, 13:58
Помогите, пожалуйста, в следующей ситуации.
02.12. написала заявление на увольнение (уволить 02.12 и дату поставила 02.12.), руководство не подписало, а в отделе кадров сказали, что заявление написано не верно, попросили переписать. Я переписала (уволить 16.12., дата 02.12.), отправила в отдел кадров по электронной почте с уведомлением. Руководитель обязан меня уволить 16.12.? Или может мне еще отправить повторное на адрес руководителя с уведомлением и описью?
Елена после официально поданного заявления работодатель не вправе вас задерживать более чем 14 дней. То есть 17 числа вы там уже не работаете. Но по договоренности с работодателем он имеет право вас уволить и в тот же день.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Нарушение процедуры - почему менеджер по персоналу зарегистрировал заявление об увольнении без согласования руководителя
Как рассчитать дату увольнения и что делать, если заявление не подписано?
Отказались принять заявление об увольнении - кто виноват и как быть?
Заявление на увольнение написано, но руководитель задерживает подписание
Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?
Работник написал заявление об увольнении, но руководитель отказывается подписать приказ
Отдел кадров просит переписать заявление об увольнении из-за ошибки в датах, но почему они не учитывают отработку 14 дней?
Проблемы с заявлением на отпуск и увольнение
Процесс увольнения - отправка заявления на увольнение, запрос на переписку заявления, ожидание расчета и следующие шаги
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут