Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Расстрачивание бюджетных средств - заведующая недобросовестно устраивает знакомого на работу

Вопрос №15810746 из г. Смоленск
опубликован 23.05.2019, 00:39

Заведующая устроила на работу знакомого. Он работает 1 час, а она ему пишет в табеле учета рабочего времени 8 час и так каждый день. Приход и уход с работы можно доказать по камерам наблюдения. Получается что работник не отрабатывает то время рабочее. Которое указано в договоре. Это же расстрата бюджетных средств или что?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Геннадий

Юрист Смоленск

0 отзывов

Я хотел спросить за то что заведующая проставляет время которое ее знакомый рабочий не отрабатывает - какое она может понести наказание ведь по камерам наблюдения видно что он не отрабатывает а заведующая пишет что он отрабатывает?

26.05.2019, 17:40

Задать вопрос юристу

Сабиров Радмир Артурович

Юрист из города Москва

4.7 47 отзывов

У заведующей будет состав мошенничества с использованием служебного положения (ч.3 ст. 159 УК РФ), у работника - мошенничество группой лиц (ч.2 ст. 159 УК РФ). В этом случае следователю придется потрудиться, скрупулезно собрать доказательства.

26.05.2019, 17:59

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 35 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 159. Мошенничество

Фролов Сергей Владимирович

Юрист из города Хабаровск

4.7 2592 отзывa

В чем заключается Ваш вопрос?7

23.05.2019, 01:14

Спросить юриста

Геннадий

Автор вопроса

0 отзывов

23.05.2019, 07:42

Спросить юриста

Фетисова Ирина Олеговна

Юрист из города Смоленск

4.8 67 отзывов

Добрый день!

Имеет место нарушение трудового законодательства, а именно прогул.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Т.е. Вы смело можете уволить такого работника.

Удачи Вам