Проблемы с учетом рабочего времени - как доказать работу без журнала и свидетелей?
опубликован 17.02.2021, 13:41
В трудовых спорах бывает что работодатель занижает часы работы в табеле учета рабочего времени, или и вовсе ставит выходные или отгулы. И часто работая в частной компании нет какого то журнала, или пропусков, когда по приходу и уходу ставишь время. Так же бывает, что человек работает в своём кабинете один, к примеру менеджер по рекламе в образовательной организации. То есть свидетели не могу сказать, во сколько в определенный день пришёл и ушёл. То есть у человека по сути нет шансов доказать в суде, что он отработал полный рабочий день и табель учета рабочего времени недостоверен. Как быть в такой ситуации.
В такой ситуации есть смысл если это нежилое здание взять журнал посещаемости на входе у охранника при входе в бизнес центр, либо запись с вижеокамер при пересечении электронно пропускной полосы входа по пропуску, если ничего этого нет, к сожалению мало шансов.
3 юристa дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Доброго дня,
делайте селфи на рабочем месте. Нотариуса вызвать на рабочее место. Допросить табельщика в суде.
Но это далеко не везде, охранники и видеокамеры, в 70% этого нет. Судьи должны ведь это понимать!
Судьи "понимают" того, кто доказательства предоставит
Ох, это все нереально. А перепиской рабочей можно доказывать, но она ведётся не все время...
Любые средства доказывания,
суд в совокупности доказательства оценивает.
Переписка, пишите все разговоры на диктофон, вот эти средства тоже подойдут.
Страшно работать в наше время, без диктофона и нотариуса на Патрик нельзя выходить!
К сожалению такова недобросовестность некоторых работодателей, это реалии.
Юристы ОнЛайн: 100 из 47 454 Поиск Регистрация