Какая зарплата положена работнику после уведомления о сокращении - среднемесячная или только оклад без премии?

В период после уведомления работника о предстоящем сокращении и до увольнения выплачивается зарплата в обычном режиме, может быть и уменьшена, если работники были переведены на неполный рабочий день, если был простой, то выплачивается 2/3 от средней зарплаты. Премии начисляются в соответсвии с принятым положением о премировании. Если выплата премии по положению зависит от финансовых результатов организации, то в случае ухудшения финансового положения премия может не начисляться. Средняя зарплата выплачивается уже после увольнения в виде компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

""При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.