Как работникам дошкольных учреждений продлить и оплатить отпуск по больничному?

Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Сообщите письменно, что на больничном и остаетесь в отпуске. Выходить на работу не нужно.

Можете в заявлении ссылаться на эти нормы права:

1.Работодатель должен перенести отпуск на другой срок с учетом пожелания работника (ст. 124 ТК РФ). Продление отпуска по больничному листу происходит автоматически (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска, а также производить перерасчет отпускных при больничном.

Больничный не входит в расчет отпускных (пп.б п. 5 Положения, утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), а вот при исчислении больничного пособия выплаченные отпускные нужно учесть (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п.1 ст.420 НК РФ).

Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок (т.е. не продлевал свой отдых) и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время. При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику

2. Единого понятия производственной необходимости трудовое законодательство не содержит и отдельно не регулирует.

Ст. 125 ТК РФ допускает отзыв сотрудника из отпуска, если имеется его письменное согласие.

3. Администрации посоветуйте изучить трудовой кодекс.