Вопрос продления отпуска - кому написать заявление и как решить ситуацию?

Здравствуйте, в данном случае вам надо направлять заявление на имя генерального директора нового на адрес юридический вашего предприятия. Узнать руководителя можете на сайт ФНС из данных ЕГРЮЛ.

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об обществах с ограниченной ответственностью"

Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы толкования и применения ст. 40

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в вашем случае пишите заявление на продление отпуска на вновь избранного председателяФедеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об обществах с ограниченной ответственностью"

Если есть приказ ст 8 ТК РФ об вашем увольнении по п.3 ст 83 ТК РФ то формально юридически у вас нет оснований писать заявление на продление отпуска с 27 апреля до 08 июня Заявление на продление отпуска пишет работник, который не уволен

А если вы хотите писать заявление на продление отпуска вам в заявлении следует отмотивировать почему вы считаете что вы не уволены если Вас уволили 06 февраля. Прежде чем писать заявление на продление отпуска должен быть отменен приказ на увольнение.

Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.

Вам нужно на имя руководителя (не указывая его ФИО) направить уведомления о нахождении вас на больничном во время отпуска, чтобы продлили вам отпуск...

Здравствуйте, сейчас подавайте заявление о продлении отпуска на имя нового председателя профсоюза, в заявлении требуйте продления отпуска на время срока действия больничных листов ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Поскольку вы находились на больничном, вы имеете право о продлении отпуска согласно ст. 124 ТК РФ

Поскольку вы уволены на данный момент, то пишите заявление на имя нового руководителя либо о продлении вам отпуска либо о компенсации.

Отказ обжалуйте в комиссию по трудовым спорам и (или) в суд, поскольку вас не ознакомили с приказом и не вернули трудовую книжку.

Здравствуйте! Раз Васм уволили - я Вам советую немедленно подать иск о восстановлении на работе. Увольнение в период отпуска или листа временной нетрудоспособности недопустимо (ст. 81 ТК РФ). Срок для подачи такого заявления - 1 месяц. Одновременно запросите копию приказа об увольнении.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 392 ТК РФ

О конституционно-правовом смысле положений части первой статьи 392 настоящего Кодекса см. Постановление Конституционного Суда РФ от 25 октября 2018 г. N 38-П

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

См. постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом."

То есть пока вам не вручена копия приказа об увольнении или трудовая книжка, срок не начал течь. Исключение составляют случаи, когда сами отказались от вручения. Но так как Вы до 01.05.2019 г. находились на больничном, то для вас, даже при подделке документов (акта об отказе в получении документа), срок подачи иска в суд течет до 01.06.19 г. Одновременно можете обратиться с жалобой к прокурору и в инспекцию по труду. Я такие дела когда работал судьей рассматривал и людей восстанавливал. В Тверь ездил уже адвокатом и там человека восстановили. То есть говорю не голословно, а основываясь на собственной практике. Наверняка и у моих коллег такая же положительная практика. Если все понятно - дайте знать. Если не понятно - спрашивайте - отвечу. Главное сроки не пропустите.

О том что я уволена знаю по словам знакомой. Официальных писем и документов до сох пор нет.