Проблема с получением учебного отпуска и оплатой труда - правомерные действия руководства и возможности доказательства в трудовой инспекции

Ситуация следующая: Я получаю высшее образование заочно впервые в ВУЗе с аккредитацией. По закону (ст.173 ТК РФ) мне положен учебный отпуск. Мною написано заявление на учебный отпуск, куда я приложила справку-вызов. Руководство мне отвечает, что такой отпуск компанией не предусмотрен. И дали мне три варианта развития событий: 1) Иду в основной отпуск 2) Отпуск за свой счёт 3) Мне дают учебный отпуск, но меня в дальнейшем будут рассчитывать по окладу. Правомерны ли действия руководителя? Если я обращусь в трудовую инспекцию с записью нашего разговора и приложением моих расчетных листов как минимум за последний год смогу ли я что либо доказать? В трудовом договоре написано: 1. Система оплаты труда повременно-премиальная 2. Работнику устанавливаются: - оклад 10400 - районный коэффициент 5200 - северная надбавка 5200 3. Работнику выплачиваются премии согласно Положению об оплате труда 4. Месячная заработная плата (оклад и премиальная часть) не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.