Могут ли на меня сделать приказ об увольнении задним числовм и меня уволить без причины?
опубликован 26.02.2012, 20:07
Могут, но такое увольнение будет незаконным.
Предупреждать об увольнении, если это увольнение по инициативе работодателя (т.е. "по статье"
, не обязаны. Обязаны лишь соблюсти общий порядок наложения дисциплинарного взыскания - т.е. взять с Вас объяснение, при отказе - составить соответствующий акт, после чего уже вручить под роспись приказ об увольнении, выдать расчет и трудовую книжку с соответствующей записью. При несогласии с увольнением Вы вправе обжаловать его законность в суде, обратившись с соответствующим иском в течение месяца со дня своего увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Вопросы о правильности составления приказа об увольнении с задним числом
Могут уволить пенсионера расторгнув с ним договор и за сколько его дней должны предупредить об увольнении.
Как правильно предупредить о переводе на 0,75 ставки и что делать при оформлении без предупреждения задним числом
Можно ли такой приказ обжаловать в суд и восстановиться на работе?
По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером).
Закончился контракт, но нет выписки из приказа - оплата за 10 дней службы и возможность задней даты увольнения
Правомерность знакомства с отзывом отмены увольнения по сокращению в день увольнения
Приказ на увольнение задним числом
288 ТК, то его должы предупредить об увольнении и за сколько?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут