Правомерно ли заставлять сотрудника взять дополнительный день отпуска в выходной день?

Здравствуйте, Ольга!

Во-первых, отпуска работникам предоставляются согласно Графика отпусков, который каждый работодатель составляет ежегодно на каждый календарный год согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, о чем он обязан ознакомить работников в начале каждого года под роспись.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Во-вторых, статьей 125 Трудового кодекса РФ предусмотрено разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Разделить ежегодный оплачиваемый отпуск возможно по соглашению между работником и работодателем с учетом условий, указанных в статье 125 Трудового кодекса РФ.

Почему у Вас остались от ежегодного оплачиваемого отпуска эти 7 дней, Вы не пишите. Они должны быть в Графике отпусков на 2019 год, если Вы их не брали по какой-то причине в нарушение статьи 123 Трудового кодекса РФ в 2018 году.

Если эти 7 дней отпуска указаны в Графике отпусков на 2019 год, то Вы их вправе взять согласно Графика отпусков.

Хотя работодатель вправе Вам их предоставить полностью или по частям и вне Графика отпусков, это его право, но не обязанность.

Удачи Вам.