Работодатель проводит необоснованные меры и подает заявление в полицию - правомерно ли это?

Вопрос №15841473 из г. Великие Луки
опубликован 29.05.2019, 15:02

Question

Приехал работодатель, провел инвентаризацию, без приказа и оформления акта, там возможно была недостача, документов никаких не предоставил. Спустя полгода приезжает опять и не проводя инвентаризацию требует подписать документы составленные текущей датой, без присутствия членов комиссии, указанных в документах. За отказ от подписи подал заявление в полицию о краже. Правомерно ли это?

Моисеев Владимир Николаевич · Accepted Answer

Уважаемая Юлия г. Великие Луки!

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 29.05.2019 г.

Удалено · Answer

Здравствуйте! Нет не правомерно. Ничего не подписывайте. По заявлению о краже ему откажут в возбуждении УД.

Юлия · Answer

Я и не подписала, он приложил акт, подписанный работниками, которых на тот момент в моем городе не было. Вызывали в ОБЭП на объяснение. Могут ли возбудить дело при наличии не пописанной с моей стороны инвентаризации, и подписанный акт работниками, которых не было в городе.

Работодатель проводит необоснованные меры и подает заявление в полицию - правомерно ли это?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Правомерность инвентаризации в магазине с отсутствием подписей комиссии и промежуточных дат

Директор магазина столкнулась с недостачей на 1,2 миллиона и под угрозой увольнения - куда обратиться и что делать?

Изъятие денег с зарплаты за недостачу товара - какие права имеет работодатель и какие документы он обязан предоставить?

Как действовать, если после увольнения выявлена недостача при проведении инвентаризации

Вопросы о доверии и исполнении приказа - отказ МОЛ от проведения инвентаризации и последствия

Отсутствие продавца на работе без уважительной причины и отказ от подписания приказа - возможность победы работодателя в деле

Недостача товаров после закрытия отдела - как защититься и что ожидать в худшем случае?

Как уволить директора магазина за недостачу и удержать его ответственным - возможные основания и способы

Вопросы ответственности и дальнейшие действия после выявления недостачи ГСМ на лесозаготовительном участке

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59