Права уволенного сотрудника по сокращению штата и возможные последствия

Меня уволили по сокращению штата организации В январе 2019. Уведомление в ноябре 2018 было на две единицы: мне главному бухгалтеру и бухгалтеру. Выпущен приказ о принятии обязанностей по ведению учета генеральным директором. В феврале 2019 выпущен приказ об отмене сокращения должности бухгалтер и изменено штатное расписание, бухгалтер продолжает работать до сих пор, документы предъявлены. В день выдачи мне уведомления о сокращении была принята зам директора по финансовой части (фирма 25 человек), хотя я занимала должность Главный бухгалтер и заместитель генерального директора. За период до увольнения в общей сложности были приняты на работу зам директора по финансовой части, санитарка, кладовщик, мне же предлагалась только должность менеджера. По Уставу организации только собрание учредителей имеет право утверждать штатное расписание, однако собрания с такой повесткой не созывалось и не проводилось. По выплаченной мне доплате по должности заместитель генерального директора сделан приказ в 2019 об отмене назначения доплаты предыдущим руководителем в 2017 и даже подано заявление в полицию на возбуждение уголовного дела. 20.01.2019 Это дата моего увольнения мне пришлось по скорой открыть больничный по уходу за больным ребенком. Я имею двух несовершеннолетних детей и у меня нет мужа, дети рождены вне брака, но признаны отцом. Какие у меня права? Суд уже провел три предварительных заседания и наконец-то назначил слушание, так как представитель работодателя не представлял документы. Заседание назначено на 07.06.2019, а 08.06.2019 у меня отъезд в санаторий по путевке министерства здравоохранения, так как у детей заболевания. Если суд я выиграю в первом заседании как я смогу выйти на работу? Меня уволят за прогул?