На основании результатов алкотеста без медицинского освидетельствования работник был отстранен от работы, а сейчас грозит увольнение по ст.81 п.6. Это законно?
опубликован 31.05.2019, 08:13
Если был составлен акт о нахождении в состоянии алкогольного опьянения, то все законно.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При этом Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 25 минут
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Вопрос законности отстранения от работы в результате предрейсового медосмотра и возможные последствия для работника
При похождения медицинского освидетельствования алкотестер показал 0,32 промилле, а моча нечего не показала! Лишат ли меня прав?
Сотрудник выпил на рабочем месте - как действовать и можно ли уволить при 0,8 промилле опьянения?
Может ли быть увольнение по статье при показателе 0.01 промилле на медицинском освидетельствовании и наличии трех
Как оспорить решение об увольнении после положительного алкотеста и отсутствия медицинского акта?
Уволен после медосмотра - законно ли это?
Нарушено право мужа на походной - оштрафованы за алкотест, который в наркологическом диспансере оказался отрицательным
Алкотестер показал 0,08 промилле? Можно ли уволить сотрудника за пьянство.
Можно ли уволить по статье за пьянство если алкотестер показал 0,06
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут