Вопрос законности отстранения от работы в результате предрейсового медосмотра и возможные последствия для работника
Вопрос №11604702
из г. Ижевск
опубликован 31.10.2016, 14:36
опубликован 31.10.2016, 14:36
Во время прохождения предрейсового медосмотра показания алкотестера в 4.35 показал 0.11 мл/л. Через 20 минут 0.8 мл/л. Медик не допустила до работы. Поехал к городскому наркологу, в 5.35 прошёл медасвидетельствование, алкотестера показал 0.00. Принес справку на работу потом меня допустили до работы. Законно ли медик на работе отстранил (не допустил) до работы? Как можно ее привлекая и к чему ее можно привлечь. Я потерял рабочие часы которые мне никто не оплатит, заплатил за прохождение освидетельствования у нарколога. Не считая что потратил на такси.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ваш медик поступила правильно, так как обязана провести освидетельствование перед рейсом. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
31.10.2016, 14:38
Оценка автора вопроса:
Ответ не по существу вопроса.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юридические услуги в Ижевске
Похожие вопросы
Какие результаты алкотестера будут учитываться судом при DUI?
На предрейсовом осмотре по алкотестеру 0,15 мг/л, как поступить медработнику осуществляющий предрейсовый осмотр?
Может ли медик не допустить до работы водителя если алкотестер показал 0,11 мл/л.? Повторное показало 0.08 мл/л.
Водитель автобуса может быть уволен после не прохождения предрейсового медосмотра и превышения нормы алкотестера
На алкотестере показало 0,215 мг/л с погрешностью прибора 0,048 мг/л. Что грозит и как можно не лишиться прав.
Алкотестер показал 0,08 промилле? Можно ли уволить сотрудника за пьянство.
Алкотестер показал 0,168 мг/л погрешность прибора 0,020 могу ли я на суде отстоять свои в/у?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут