Сотрудник выпил на рабочем месте - как действовать и можно ли уволить при 0,8 промилле опьянения?

Вопрос №18287909 из г. Челябинск
опубликован 07.03.2021, 07:30

Сотрудник выпивал на рабочем месте, вызвали участкового, зафиксировали актом, сопртводили работника на скорую, прошли алкотестер показало 0,8 промилле. Участковый зафиксировал это. Могу ли я уволить сотрудника за пьянмтво на работе если алкотестер показал 0,8 промилле. Когда опьянение является 0.16 промилле.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Владимир Валентинович

Юрист Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Можете. С соблюдением процедуры, установленной ст. 192-193 ТКРФ.

Непонятно откуда вы 0,16 взяли.

07.03.2021, 07:48

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Татьяна

Автор вопроса

1 отзыв

Врач на скорой сказал, что алкогольным опьянение является 0.16 промилле. Меньше является только факт употребления алкоголя или остаточным со вчерашнего дня, как бы перегар.

07.03.2021, 07:53

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Закон не наказывает водителя, если в литре выдыхаемого воздуха обнаружится меньше 0,16 миллиграмма спирта, или 0,3 промилле (в крови).

Подробнее на shtrafy-gibdd.ru

shtrafy-gibdd.ru

07.03.2021, 08:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.9 586 отзывов

Добрый день!

Требование об 0,16 промилле относится к водителю и указывает на степень алкогольного опьянения.

Пп. "Б" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ не предусматривает для работодателя уточнение степени состояния алкогольного опьянения, а только факта нахождения в состоянии алкогольного опьянения.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

б) появления работника на работе... в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Можете оформлять увольнение.

07.03.2021, 10:55

Спросить юриста