Мой напарник отказывается идти на больничный, нарушая обязанности и создавая риск заражения. Как заставить его уважать служебные обязанности?

Вопрос №15859892 из г. Челябинск
опубликован 02.06.2019, 10:48
Мой напарник по работе заболел, но на больничный идти отказывается, потому что якобы не хочет терять в зарплате. При этом от своих прямых обязанностей уклоняется, мотивируя тем, что болеет и не способен работать. В итоге мне приходится работать за двоих. К тому же я подвергаюсь риску заражения, так как напарник никак не прикрывает ни рот, ни нос во время кашля или чихания, не носит маску, не уходит в другое помещение, хотя у него есть такая возможность. В итоге мне приходится работать за двоих, а он мало того, что не работает сам, так еще и подвергает риску заражению других. Можно ли заставить его уйти на больничный? Или хотя бы можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности за неисполнение служебных обязанностей? Например, оштрафовать, чтобы он в следующий раз уже не думал, что сможет сохранить зарплату, если выйдет на работу больным.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте.

С Вашей стороны Вы можете обращаться к руководству с просьбой о принятии мер в отношении данного сотрудника, его работу не выполнять без дополнительной оплаты.

А работодатель может привлечь такого сотрудника к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей.

02.06.2019, 11:52
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Юридически нет.

Вы можете только писать докладные записки на имя руководства о сложившейся ситуации. Ну и отказываться исполнять лишние обязанности,, ссылаясь на отсутствие приказа о совмещении (какого, не важно, главное сказать).

02.06.2019, 10:56
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Челябинск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских