Обучение по целевому договору - условия расторжения и выплата за обучение

Question

Вопрос насчет обучения по целевому договору с предприятием. Договор был подписан давно, на данный момент заканчиваю последний курс обучения и скоро получу диплом. По договору я должен отработать (крайник срок начала работы по договору с 1 сентября 2019 г) 3 года.
Прописаны условия расторжения, одно из них: ухожу раньше по своей инициативе - возмещение потраченных на мое обучение средств 20000 р/год. Но я работаю официально на полставки на этом предприятии уже полтора года (начал раньше так сказать). еще есть строчка о том, что предприятие возьмет на работу после получения диплома только при наличии вакантных мест, если их нет - (как понимаю я) то никто никому ничего не должен.. Как мне уволиться не платя денег? Сколько по итогу я должен буду заплатить если заплатить, если этого сделать не удастся (обучение 4 года)? Могу ли я запрашивать у предприятия или университета квитанции об оплате моего обучения? Должны ли быть строчки о выплате предприятием стипендии в контракте по закону (мне предприятием ничего не выплачивалось, в контракте об этом строчек нет)?

Степанова Татьяна Станиславовна · Accepted Answer

Здравствуйте.
Не видя самого договора однозначный ответ дать невозможно. Но, скорее всего, зачесть уже отработанное время в отработку по договору не удастся. Обычно в таких договорах указывается, что обучающийся обязуется отработать после получения образования определенный срок по полученной специальности (профессии) или конкретной должности.
Потребовать расчет затрат работодателя и их подтверждение Вы вправе в рамках положений ТК РФ о материальной ответственности работника, где сказано, что работодатель обязан установить точный размер причиненного ущерба. 
Если Вас не трудоустроят на оговоренных условиях на работу, то Вы освобождаетесь от ответственности. Иные варианты освобождения от ответственности указываются в договоре, например, увольнение по уважительной причине (состояние здоровья не позволяет работать по полученной специальности и т.п., то есть то, что не зависит от воли работника). 
По вопросу выплаты стипендии условия договора согласовываются сторонами при его заключении. Если договор был заключен в рамках какой-либо госпрограммы с мерами социальной поддержки, нужно смотреть ее условия.

Обучение по целевому договору - условия расторжения и выплата за обучение

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы

Невыполнение условий трудового договора - возможные последствия увольнения

Возможность избежать выплаты по договору на целевое обучение при уходе с предприятия

Права и обязанности в случае нарушения договора об оплате обучения - дополнительное соглашение о расторжении и действия работника

Ситуация с целевым обучением - студент не может продолжать работу из-за аллергии

Вопросы: Имет ли работник право не подписывать данный договор, чем это грозит и какие права он имеет в данной ситуации?

Ошибочное изменение условий контракта с предприятием - что будет, если не отработать 10 лет вместо заключенных 5 лет?

Договор о целевом обучении - кто будет платить за обучение и что будет, если договор расторгнут?

И могу ли я сама искать работу, без боязни, что, когда я устроюсь, меня попросят отработать по договору?

Вопрос: я должна возмещать затраты после переименования предприятия с ФГУП Предприятие на ОАО Предприятие?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59