Дискриминация и моббинг на работе - как защититься и что делать?

Вопрос №1586339 из г. Екатеринбург
опубликован 28.02.2012, 21:08

Работаю в крупной компании более 7 лет. Ранее я перенес операцию по коррекции пола (с женского на мужской), воспитываю один двоих детей (старшая дочь - инвалид). В декабре я перенес тромбоэмболию легочных артерий, инфаркт легкого и флеботромбоз левой ноги. На больничном был три месяца. До больничного у выше стоящего руководства не было ко мне претензий. Сейчас я как неделю вышел на работу и меня жестко начали прессовать на уровне руководства отдела. Перераспределили мои обязанности между собой, мне передали обязанности оператора (я маркетолог-аналитик), не разговаривают со мной и даже не здороваются. Если я обращаюсь к начальнику (он, кстати, устроился 1 год назад), то он начинает упрекать меня в плохом выполнении работы. Хотя никаких задач мне не ставится. Постоянно двери мне в кабинет закрывают, говорят, что от меня воняет. На более низкую должность пока не перевели и зарплату не понизили, но к этому идет. Я увольняться не хочу, т. к. понимаю, что мне трудно будет найти другую работу из-за состояния здоровья и по семейным обстоятельствам. Что делать и куда обратится?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

Уважаемый Иннокентий! Очень трудно что-либо вам советовать, так как нет никаких действий работодателя.. Моральный климат, который вокруг вас нагнетается, - эта сторона законом не охватывается и не защищается. Держитесь, удачи вам.

28.02.2012, 21:20

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 462 Поиск Регистрация