Отказ в подписании заявления на отпуск согласно графику 2019 года - законность и возможные последствия
Вопрос №15863509
из г. Красноярск
опубликован 03.06.2019, 08:16
опубликован 03.06.2019, 08:16
В Декабре 2018 г. Составлен график отпусков на 2019. согласно которого я иду в отпуск с 10 июня. Следовательно мной 16 мая, было написано заявление на отпуск с 10 июня на 21 день.
Директор отказывается его подписывать ссылаясь на учредителя, что тот отказывается меня отпустить. Насколько законен отказ?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если работник уходит в отпуск по графику, работодатель не может зачесть его отсутствие в эти даты как прогул и отпуск должен быть оплачен работнику. Поэтому, работодатель, который не отпускает работника в отпуск по графику, а также применяет меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул – с юридической точки зрения поступает однозначно незаконно. Хотя «отпускать» работника он и не должен, поскольку работник использует своё законное право на отпуск в соответствии с графиком отпусков, обязательным для обеих сторон трудового договора.
03.06.2019, 08:27
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Добрый день, Александр. Согласно Трудового кодекса РФ
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель обязан уведомить об отпуске за две недели до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, кроме того график обязателен как для работодателя, так и для работника. Директор у вас не адекват.
03.06.2019, 09:48
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
Юридические услуги в Красноярске
Обжалование постановления об административном правонарушении
37
Обжалование штрафов
36
Обжалование постановления об административном правонарушении юридических лиц
36
Неосновательное обогащение
35
Составление заявления о привлечении к административной ответственности
34
Привлечение к административной ответственности
33
Привлечение к административной ответственности несовершеннолетнего
31
Привлечение к ответственности за неуплату алиментов
31
Судебная защита прав человека
11
Подача жалобы в Конституционный суд
10
Судебная защита чести достоинства
10
Оскорбление чувств верующих
9
Похожие вопросы
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?
Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
Не соблюден график отпусков донора крови - почему работодатель отказывается изменить его и какую инстанцию обратиться за помощью
Одиночная мама против графика отпусков - о отказе и праве на раздробление отпуска
График был составлен осенью 2010 года когда еще не было известно о сокращении.
Законность отказа кадров в предоставлении отпуска при изменении графика
Незаконное изменение графика отпусков - Работодатель устраивает нарушения
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
Может ли работодатель отказать в изменении графика отпусков для беременной сотрудницы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут