Законное Увольнение, нежелательного сотрудника

Вопрос №15863960 из г. Брянск
опубликован 03.06.2019, 09:49

Как уволить сотрудника предприятия который наводит саботаж и не дает работать!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25086 отзывов

Здравствуйте.

Уволить можно только при наличии дисциплинарного проступка, нарушении трудовой дисциплины и невыполнении своих должностных обязанностей, при соблюдении процедуры, предусмотренной ст.ст.192, 193 ТК РФ.

03.06.2019, 10:08

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

8 800 505-91-11

Инна, документы готовить нужно (должностную инструкцию на работника). Данная услуга платная.

03.06.2019, 09:53

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ядренцев Владимир Федорович

Юрист из города Вологда

4.4 2544 отзывa

Следует для начала установить тотальный контроль. Время прибытия на работу, убытие, перерывы в течение рабочего дня. В случае нарушения отбирать объяснение.

Далее создать аттестационную комиссию которая лояльна работодателю, после чего сократить все вакантные должности на предприятии.

Провести аттестацию и уволить работника по пункту 3 части первой ст. 81 ТК РФ: 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

03.06.2019, 10:01

Спросить юриста