Каким будет мой статус после закрытия отдела продаж в банке на фоне моего больничного листа?

Добрый день!

Если отдел закрывается, то ваша должность подпадает под сокращение.

А если речь идет про сокращение, то работодатель должен соблюсти все нормы права, предусмотренные законодательством при сокращении.

Сразу отмечу, что Официально сокращать людей организациям невыгодно: приходится выплачивать компенсации. Поэтому они стараются маскировать сокращения штатов под «собственное желание», а наши простые люди подмахивают невыгодное им заявление, будто им подставили нож к горлу, — не задумываясь о своих правах. Безропотно соглашаться на увольнение по собственному желанию не стоит: вам это невыгодно.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении влечет его обязанность выплатить их с упла­той процентов (денежной компенсации) за каждый день за­держки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Впрочем, как правило, одного намека на жалобу в трудовую инспекцию бывает достаточно, чтобы с работником рассчи­тались по-человечески.

С письменного согласия сотрудника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока преду­преждения об увольнении. При этом работник получает дополнительную компенсацию

это если кратко... дополнительно написал вам в личку.