Переживаю по поводу зарплаты после двух месяцев работы после увольнения - что делать?

Вопрос №15872152 из г. Москва
опубликован 04.06.2019, 15:35

Приказ на увольнение подписан два месяца назад, но я продолжаю работать, директор сказал что это дль того, что бы не было проблем с налоговой. Сейчас хочу уволиться официально, но переживаю по поводу зарплаты, отдаст ли он мне за эти два месяца или нет! и как мне быть.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65325 отзывов

Сначала получите зарплату. Соберите доказательства что фактически работаете..

Для официального увольнение нужно по новой писать заявление.

04.06.2019, 15:43

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Гуртовая Вера Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 5 лет

4.8 93 отзывa

Не отдаст так как есть приказ об увольнении вам придется доканывать факт трудовых отношений в суде.

04.06.2019, 15:41

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44312 отзывов

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

По сути выплаты за неофициальную работу после увольнения зависят только от его порядочности. Предложите ему подписать какое-то обязательство о том, что Вы получите зарплату за это время или отменить приказ об увольнении.

Может быть Вы что-то неверно поняли, и подписан не приказ об увольнении, а о предстоящем сокращении, или об изменении условий труда по ст. 74 ТК РФ, а само по себе увольнение еще не состоялось...

Надо уточнить...

04.06.2019, 15:45

Спросить юриста