Существенное ли это нарушение со стороны работодателя?
опубликован 29.02.2012, 21:00
Между мной и организацией заключён трудовой договор, в котором не указана сумма оклада и нет вообще в договоре (в пункте Условия оплаты и труда работника) никаких цифр, указывающих на размер оплаты труда. Существенное ли это нарушение со стороны работодателя? Является ли такой трудовой договор действительным? В случае сокращения меня по причине ликвидации подразделения (торгового отдела) как мне доказать, что я получал 15 т.р. оклад, а не 5 т.р. указанных в справке 2-НДФЛ, взятой мной у бухгалтера?
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Добивайтесь внесения в договор реальной суммы оплаты труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Размер ежемесячного оклада с учетом налогов - 30000 рублей в трудовом договоре
Оклад не отвечает сумме в трудовом договоре - нарушение трудового договора?
Изменение условий оплаты труда после декрета - как защитить свои интересы?
Влияет ли отсутствие указания заработной платы на действительность трудового договора и какие последствия возникают
Необходимость указания условий оплаты труда в трудовом договоре и последствия их отсутствия для работника и работодателя
А какие ещё пункты трудового договора являются обязательными?
Работодатель уменьшил мою заработную плату - законно ли это?
Согласие на изменение оклада без указания премии - допустимо ли это по закону?
Имеет ли право работодатель вводить новую систему оплаты труда для уже оформленного работника.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут