Существенное ли это нарушение со стороны работодателя?

Вопрос №1588042 из г. Екатеринбург
опубликован 29.02.2012, 21:00

Между мной и организацией заключён трудовой договор, в котором не указана сумма оклада и нет вообще в договоре (в пункте Условия оплаты и труда работника) никаких цифр, указывающих на размер оплаты труда. Существенное ли это нарушение со стороны работодателя? Является ли такой трудовой договор действительным? В случае сокращения меня по причине ликвидации подразделения (торгового отдела) как мне доказать, что я получал 15 т.р. оклад, а не 5 т.р. указанных в справке 2-НДФЛ, взятой мной у бухгалтера?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Немцев Дмитрий Сергеевич

Юрист Екатеринбург, стаж 24 года

4.9 276 отзывов

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Добивайтесь внесения в договор реальной суммы оплаты труда.

29.02.2012, 21:06

Благодарю Вас, Дмитрий Сергеевич. Будем добиваться.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 462 Поиск Регистрация