Необходимость указания условий оплаты труда в трудовом договоре и последствия их отсутствия для работника и работодателя
опубликован 22.07.2013, 20:50
Скажите пожалуйста, будет ли являться действительным трудовой договор, в котором не указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). И какие последствия их неуказания для работника и работодателя.
С уважением,
Анна.
Форма и размер оплаты труда являются существенными условиями трудового договора, не соблюдение этих и других условий делает договор ничтожным.
Не соблюдение условий делает невозможным вами доказать размер и порядок выплаты вам заработной платы Работодателем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 17 часов
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Влияет ли отсутствие указания заработной платы на действительность трудового договора и какие последствия возникают
Размер оплаты труда и условия выплаты работнику в соответствии с внутренними актами работодателя
Такой приказ по предприятию не обязательно согласовывать с работниками?
Почему размер оплаты труда в трудовом договоре соответствует штатному расписанию?
Учитывается ли надбавка за вахтовый метод работы при расчёте тарифной ставки?
Как правильно начислять оплату работы в выходные и праздничные дни согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации?
Условия оплаты труда работника и компенсации в Арктике
Оплата труда инженеров - интерпретация стимулирующих выплат и различия в трудовых договорах.
Определение доплаты за вредные условия труда - от размера оклада или тарифной ставки разряда?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут