Вопрос легитимности увольнения работницы в связи с истечением срока трудового договора и выходом на работу основного работника во время ее отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №15880505 из г. Иркутск
опубликован 06.06.2019, 06:57

Правомерно ли увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора и выходом основного работника на работу в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Здравствуйте. Дело в том, что беременную временную работницу как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно двух условий ст. 261 ТК РФ.

С Вами был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор.

Либо в Вашей организации нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно Вас перевести до окончания беременности, или Вы отказались от предложенной Вам должности или работы.

06.06.2019, 07:17

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Ковресов-Кохан Константин Николаевич

Юрист из города Ижевск

4.4 5901 отзыв

Вас не уволили во время отпуска по уходу за ребенком, а у вас закончился срочный трудовой договор, о чем вы знали при подписании данного трудового договора.

06.06.2019, 07:18

Спросить юриста

Настя

Автор вопроса

0 отзывов

Нужно ли продлять трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком или можно расторгнуть трудовой договор с такой женщиной и уволить ее по основанию п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

06.06.2019, 08:49

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Настя, если вы напишите заявление о продлении срочного трудового договора пока вы не родите, т.е до окончания беременности-то работодатель ОБЯЗАН продлить срочный тр.договор. Но без вашего заявления работодатель не может продлить. Это указано в ст.261 часть 2 ТК РФ.

06.06.2019, 14:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста