Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопрос легитимности увольнения работницы в связи с истечением срока трудового договора и выходом на работу основного работника во время ее отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №15880505 из г. Иркутск
опубликован 06.06.2019, 06:57

Правомерно ли увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора и выходом основного работника на работу в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Здравствуйте. Дело в том, что беременную временную работницу как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно двух условий ст. 261 ТК РФ.

С Вами был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор.

Либо в Вашей организации нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно Вас перевести до окончания беременности, или Вы отказались от предложенной Вам должности или работы.

06.06.2019, 07:17

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Ковресов-Кохан Константин Николаевич

Юрист из города Ижевск

4.4 5901 отзыв

Вас не уволили во время отпуска по уходу за ребенком, а у вас закончился срочный трудовой договор, о чем вы знали при подписании данного трудового договора.

06.06.2019, 07:18

Спросить юриста

Настя

Автор вопроса

0 отзывов

Нужно ли продлять трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком или можно расторгнуть трудовой договор с такой женщиной и уволить ее по основанию п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

06.06.2019, 08:49

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 33 годa

4.9 596 отзывов

Настя, если вы напишите заявление о продлении срочного трудового договора пока вы не родите, т.е до окончания беременности-то работодатель ОБЯЗАН продлить срочный тр.договор. Но без вашего заявления работодатель не может продлить. Это указано в ст.261 часть 2 ТК РФ.

06.06.2019, 14:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы