Принуждают работать на полчаса больше без оплаты - как обьяснить работодателю, что это неприемлемо
опубликован 06.06.2019, 15:06
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, при определенных условиях (ст. 99 ТК).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК).
Работодатель обязан вести "учет" времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК).
Объясните это работодателю, не поймет жалуйтесь в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 34 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нальчик
Похожие вопросы
Правомерность действий работодателя при сокращении оплаты труда на 1/3 и не сокращении часов работы
Имеет ли право работодатель заставить кассиров работать неоплачиваемые часы после окончания рабочего времени?
Как обезопасить себя от угроз работодателя при увольнении и сохранить хорошую рекомендацию?
Отгулы при почасовой оплате - законность и последствия
Какая оплата труда положена мне от работодателя и как будет производиться выплата во время отсутствия на государственной сдаче?
Сокращение рабочего времени и срез оплаты - законное ли действие работодателя?
Оплата труда в праздничные дни при графике работы 2/2 - права и возможности
Работодатель принуждает работать в праздники без дополнительной оплаты.
Задержка зарплаты и отказ работодателя - как вернуть свои деньги и последствия для меня?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут