Влияние заболевания на срок отработки при увольнении по собственному желанию - правовые аспекты

Вопрос №15883498 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 06.06.2019, 16:50

Доброго времени суток у меня сложилась вот такая вот ситуация и мне хотелось бы полчить по ней ответы. Я работая на И.П решил уволится так как нашол другое место работы с более высоким заработком, написал заявление по собственному желанию и начал отрабатывать свой 14 дневный срок но по истечению 9 дней я заболел и теперь мне звонят с отдела кадров с тем что они не имеют право меня уволить так как я на больничном. Вопросы заключается в том; Может ли организация продлить мне отработку на срок моего больничного? Может ли организация пустить мой срок отработки с самого начала? Правомерны-ли действия данной организации? И как зделать так чтобы срок отработки не увеличивался вообще а остался прежним?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Томашевская Елена Александровна

Адвокат Симферополь, стаж 15 лет

4.9 88 отзывов

Здравствуйте, Вячеслав! Если в день истечения срока предупреждения работодателя либо в день, указанный в заявлении об увольнении, работник находится на больничном или в отпуске, трудовой договор с ним все равно должен быть прекращен в этот день. Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном установлен частью шестой ст. 81 ТК РФ только для случаев увольнения по инициативе работодателя. В случае увольнения по собственному желанию увольнять в период нахождения на больничном разрешено. Посоветуйте отделу кадров внимательно прочесть ТК РФ, и поясните им, что в случае отказа от расторжения трудового договора в оговоренный Вами срок, Вы имеете право обратиться как минимум в трудовую инспекцию, а затем в суд.

06.06.2019, 16:58

очень полный полный и умный ответ 5 из 5

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут