Права матери трех детей на перевод на неполный рабочий день - важная информация

Вопрос №15884437 из г. Серов
опубликован 06.06.2019, 20:33

Если я являюсь матерью трёх несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет., Обязан ли работодатель перевести меня на неполный рабочий день, по моему письменному заявлению?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Капарушкина Оксана Вячеславовна

Юрист Екатеринбург, стаж 17 лет

4.6 32 отзывa

Здравствуйте!

Согласно ст. 39 Трудового кодекса РФ, Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права матери трех детей на перевод на неполный рабочий день - важная информация

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы