Согласование неполного рабочего дня на государственном предприятии - кто прав?
Вопрос №2127129
из г. Москва
опубликован 15.01.2013, 14:15
опубликован 15.01.2013, 14:15
У меня двое детей до 14 лет. Я хочу работать неполный рабочий день на государственном предприятии. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса считаю, что работодатель обязан мне предоставить неполный рабочий день. Работодатель считает, что неполный рабочий день устанавливается по согласованию и ничего он не обязан. Подскажите, пожалуйста, кто прав. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
вы правильно отметили, что работодатель обязан установить неполный рабочий день при ваших обстоятельствах
15.01.2013, 14:20
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможность работать в декретном отпуске на неполный рабочий день - условия и процедура
Отказ работодателя подписать заявление на неполный рабочий день - как защитить свои права в соответствии со статьей 93 ТК РФ?
Основания и условия предоставления неполного рабочего дня родителям детей-инвалидов в соответствии с ТК
Возможность перехода на неполный рабочий день и права работника - вопросы и ответы
Права на неполный рабочий день согласно Трудового Кодекса РФ статья 93 для лиц с несовершеннолетними детьми до
Может ли работодатель перевести на неполный рабочий день без согласия работника?
Возможность сокращения рабочего дня для сохранения права на пособие по гос.соц.
Руководитель охранного предприятия рассматривает предложение службы занятости о выделении рабочих мест лицам моложе 18 лет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут