Возможность переноса отпуска при работе в университете и права работодателя

Вопрос №15885114 из г. Москва
опубликован 07.06.2019, 00:46

ПЕРЕНОС ОТПУСКА. Работаю преподавателем в университете. В связи с необходимостью работы в летний период, мне было предложено откорректировать свой летний отпуск и часть его перенести на другой период или заменить денежной компенсацией. Я попросил перенести часть отпуска на осень, на что работодатель ответил отказом на том основании, что с 1 сентября со мной будет заключен новый контракт, а на срок нового контракта нельзя перенести отпуск прошлого периода. Хотел бы уточнить, прав ли работодатель в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте. Если у Вас заканчивается срочный трудовой договор (ТД), то, само собой нельзя перенести отпуск на период после окончания трудового договора.

Как минимум, отпуск должен закончится в последний день срочного ТД, хотя закон допускает, что отпуск с последующим увольнением может выходить за пределы срока срочного ТД (ст. 127 ТК РФ), но в вашей ситуации это не приемлемо, раз у Вас может получиться, что отпуск закончится позднее (потому что днем увольнения будет считаться последний день отпуска), чем будет заключен новый СТД. Такой вариант могут использовать только те, кто не знает, когда будет трудоустроен. Да и тут нужно согласие работодателя на отпуск с последующим увольнением.

При обычном развитии событий при прекращении строчного ТД по истечении его срока Вам выплатят компенсацию за неиспользованные дни. Есть еще вариант - в части отпуска, превышающую 28 к.дней, можете сейчас согласиться на компенсацию, если работодатель не против (ст. 126 ТК РФ).

07.06.2019, 01:17

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 31 минуту