Вопрос о правомерности действий работника, написавшего заявление на день бессодержания при производственной необходимости для подписания

Вопрос №15885651 из г. Екатеринбург
опубликован 07.06.2019, 07:05

Работник написал сегодня на сегодня день бессодержания, по производственной необходимости подписать заявление не могу, работник нужен на работе. Правомерны мои действия?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Действия вполне правомерны, потому что согласно ст 128 ТК РФ это ваше право, а не обязанность по предоставлению дня без содержания.

07.06.2019, 07:10

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

В каком виде оформляется отказ? Пишется на заявлении работника, указав причину?

07.06.2019, 08:24

Спросить юриста

Лукьянова Наталья Николаевна

Юрист из города Екатеринбург, стаж 16 лет

4.9 224 отзыва

Добрый день, лучше составьте отдельный документ, а именно ответ на заявление работник и отдайте ему под подпись, чтобы в последствии не было с его стороны к Вам претензий. Но не забудьте, что в 128 ТК РФ есть ограничения по которым Вы не можете не дать отгул, как например смерть близкого родственника.

07.06.2019, 08:32

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Работник бросил заявление на стол и ушел. Сижу и не знаю мои дальнейшие действия. На телефонные звонки не отвечает, считает, что он уже ушел на день бессодержания. Наглость и нахальство.

07.06.2019, 08:52

Спросить юриста

Питеров Вячеслав Николаевич

Юрист из города Владимир

4.6 9157 отзывов

Елена, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон. То, что он составил заявление и оставил его вам не означает, что вы обязаны предоставить ему этот день. Вы можете поставить ему прогул и затребовать от него объяснения о причинах прогула. По результатам объяснительной вы можете принять меры дисциплинарного воздействия предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

07.06.2019, 08:55

Спросить юриста