Изменение трудового договора работодателем - законно или нет?
опубликован 09.06.2019, 06:10
Скажите законны ли условия которые выдвигает (ставит перед фактом) работадатель. А именно изменение трудового договора где говорится о том, что в связи с приказом по дальневосточному округу и приказом директора отменён повышающий коофицен работника по занимаемой должности. Кто не согласен предложим другую вакансию а при отказе будет расторгнут трудовой договор с вами в соответствии с пунктом 7 ч.1 ТК. РФ?
Уважаемый Максим, для однозначного ответа информации недостаточно, пока вижу что полномочия работодателя зависят от срока направления уведомлений.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Работодатель вынуждает работников уволиться из-за изменения условий труда - законность и возможные действия работников
Правильно ли составлено соглашение об изменении условий трудового договора в связи с переводом работника на другую должность.
Уведомление о переводе отдела в другой регион и возможные последствия для работника
Как работнику, являющемуся мать одиночкой, отказаться от изменения условий трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом?
Положена ли ему в таком случае компенсация и какая?
Можно ли перевести работника с должности генерального директора на другую должность по ее заявлению без расторжения
Работодатель пытается исключить выплату вознаграждения - как защитить свои права?
Оповещение о расторжении трудового договора и предложении работы на нижестоящей должности
Возможность изменения условий трудового договора при значительном ухудшении условий работы - согласие или несогласие
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут