Если Вы хотите уволится, то нужно подать письменное заявление через отдела кадров, отдел делопроизводства, если не получается лично под расписку вручить директору.

На вашем экземпляре должна быть отметка о приеме заявления об увольнения.

Также можно отправить заявление электронной почтой или заказным письмом с уведомлением и описью, с момента вручения письма отсчитывайте две недели на отработку 14 дней.

09.06.2019, 18:50

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Макаров Валерий Анатольевич

Юрист из города Уфа, стаж 20 лет

4.7 1639 отзывов

Если не хочет подписывать, можете уведомить его о предстоящем увольнении за две недели посредством почтового отправления с уведомлением.

09.06.2019, 18:46

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.7 167 отзывов

Нет, не имеет право отказываться, но доказывание даты получения работодателем заявления об увольнении, лежит на Вас.

Если отказывается принимать и расписываться на Вашем экземпляре, то направьте заявление по почте заказным письмом.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

09.06.2019, 18:49

Спасибо за понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста