Вопросы о дате окончания отпуска и оплате праздничных и выходных дней

Уважаемый Станислав !

Во-первых, оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней Вам могут и не предоставить, если он у Вас не заложен в Графике отпусков на 2012 год, так как на основании статьи 125 Трудового кодекса РФ, далее ТК, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Во-вторых, если Вам предоставят оплачиваемый отпуск с 30 апреля 2012 года в количестве 7 календарных дней, то на работу Вам придется выходить 8 мая, так как согласно статьи 120 ТК продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ.

Если Вам предоставят оплачиваемый отпуск в количестве 10 календарных дней, то Вам выгоднее взять именно это количество дней оплачиваемого отпуска с 30 апреля, тогда Вам на работу при пятидневной рабочей неделе нужно будет выходить только 14 мая 2012 года.

ЧАЩЕ ЧИТАЙТЕ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ И СВОЕВРЕМЕННО ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ КОНСУЛТИРУЙТЕСЬ У ЮРИСТА, ЧТО ПОЗВОЛИТ ВАМ В БУДУЩЕМ ИЗБЕЖАТЬ ЛИШНИХ ПРОБЛЕМ.

Удачи Вам.